El Centro de Empleo y Desarrollo Local-Behargintza Sestao se encuentra inmerso en la planificación de diferentes programas de formación que pondrá en marcha a finales del mes de abril. Aunque una parte de la actividad mantendrá el esquema de trabajo de los últimos años, se van a introducir novedades importantes para hacer la oferta más atractiva y adecuarla a las​ necesidades reales de empleo que puede haber en el mercado laboral actual.

Uno de los proyectos que se van a llevar a cabo es Lan Berri, financiado por el Departamento de Empleo, Inclusión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia. Se trata de un programa de acompañamiento a la inserción laboral dirigido prioritariamente a la población desempleada de Sestao que conjuga acciones de orientación, formación e intermediación laboral. 

Todas aquellas personas interesadas en inscribirse en estas acciones formativas pueden contactar con Behargintza para tramitar su solicitud en el 94.472.17.26, a través del correo electrónico behargintza@sestao.eus​ o acudiendo de manera presencial a las oficinas, sitas en la calle Txabarri nº 20; ya que, el plazo de inscripción dará comienzo el lunes 18 de marzo de 2024.

En el marco del programa Lan Berri, Behargintza va a organizar tres acciones formativas dirigidas a diferentes colectivos según marca la orden foral reguladora del Programa. Todos los cursos contarán con Beca de transporte y 12 plazas para cualificarse y conseguir su objetivo de inserción laboral.

Para las personas mayores de 45 años, personas desempleadas de larga duración, personas con discapacidad y/o personas en riesgo de exclusión, que han de estar empadronadas en Sestao e inscritas tanto en Behargintza como en Lanbide-Servicio Vasco de Empleo, una de las acciones formativas es “DIGITALIZACIÓN ARCHIVISTICA” que está centrada en el ámbito del sector de ADMINISTRACIÓN Y GESTIÓN en el área profesional de gestión de la información y comunicación gestionando archivos en soporte convencional e informático. Este curso se impartirá en Barakaldo, entre abril y mayo, con un total de 120 horas que se completarán con 20 horas de Prácticas no laborales en empresas. La mayor parte de la formación en aula se centrará en el Certificado de Profesionalidad ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS EN RELACIÓN CON EL CLIENTE (NIVEL 2). 

La otra acción formativa dirigida al mismo colectivo de personas es “CUIDADOS EN SERVICIOS DE SALUD” que se centrará en el sector de servicios a la comunidad y su objetivo es especializarse para trabajar atendiendo a personas dependientes en el ámbito de los cuidados sociosanitarios bien sea en residencias, centros de día y/o domicilios. Este curso se impartirá en Sestao, entre abril y mayo, y tendrá 140 horas de duración completándose con 40 horas de Prácticas no laborales en empresas.

Finalmente, para los/as jóvenes menores de 30 años de Sestao, el Behargintza ha planificado, en el ámbito de la familia profesional de Seguridad y medio ambiente, la puesta en marcha del Certificado de Profesionalidad de “LIMPIEZA EN ESPACIOS ABIERTOS E INSTALACIONES INDUSTRIALES” con prácticas en empresas del sector, que permitirá formarse para trabajar como basurero/a, barrendero/a, operario/a en mantenimiento de alcantarillado, de limpieza viaria o de recogida de residuos. En este caso la duración será de 230 horas, que se impartirán entre los meses de abril y junio en Erandio, y también contará con beca de transporte para las 12 plazas.

El encargado de presentar estas nuevas acciones formativas ha sido el concejal de Promoción Económica y Empleo, Carlos García de Andoin, quien ha comparecido en rueda de prensa acompaño de la directora foral de Empleo, Susana González. García de Andoin ha puesto el foco en que “desde el Behargintza hemos planificado estas acciones pensando en las oportunidades reales de inserción laboral que pueden ofrecer las empresas de nuestro entorno más próximo a las personas participantes, de modo que al finalizar el proceso formativo tengas opciones reales de acceso a un empleo”. El edil, además, ha recordado que existe un compromiso de contratación para, al menos, el 15% de las personas participantes en estos cursos. ​