El Servicio Vasco de Empleo, Lanbide, y el Behargintza de Sestao han puesto en marcha un programa de formación y empleo dirigido a colectivos de atención prioritaria. Gracias a este proyecto se va a contratar durante un periodo de seis meses a ocho mujeres mayores de 45 años para desarrollar labores de digitalización del Archivo Municipal. Las personas interesadas tienen de plazo hasta el día 14 de enero para apuntarse a través de la la página web de Lanbide.

Según ha explicado en rueda de prensa el concejal de Promoción Económica y Empleo, Carlos García de Andoin, este programa es posible “por el impulso del servicio público de empleo Lanbide, que, tras una exitosa experiencia el año anterior gracias a los fondos europeos extraordinarios por la crisis pandémica, ahora lo asume como proyecto propio, con fondos propios, y para lo que vuelve a confiar en los Ayuntamientos. Para Sestao es una cuestión estratégica porque, junto a los tradicionales planes locales, nos permite responder a nuestras vecinas y vecinos de forma más quirúrgica, más especializada”.

De esta forma, lo que nacieron como proyectos anuales para estos colectivos, tras la aprobación de la primera Ley de Empleo de Euskadi va a ser una cuestión estructural, tal y como viene marcando Europa. La Ley establece expresamente la obligación de actuar de forma precisa con esos colectivos que define como prioritarios, y consolida ese papel municipal en el impulso de un empleo digno que alcance a la totalidad de las personas, también a aquellas más alejadas en la actualidad del empleo por razones sociales o funcionales.

García de Andoin ha remarcado que Sestao “quiere estar en la primera línea de esa tarea, y tiene por eso una colaboración especialmente estrecha con Lanbide, que es por donde deben pasar todas las actuaciones. No sólo para rescatar a quienes puedan perder un empleo, sino en la innovación de las respuestas que debamos dar en el futuro”. 

Por su parte, la concejala de Recursos Humanos, Yosune Serapio, ha explicado que el trabajo que desempeñarán estas ocho mujeres dará continuidad a la labor realizada por las participantes en uno de los planes de empleo que se llevó a cabo el año pasado y que también estuvo dirigido a colectivos de atención prioritaria,: “El programa funcionó muy bien y tanto las personas contratadas como el Ayuntamiento quedamos muy contentas con el resultado, de ahí que vayamos a repetir la experiencia. El año pasado cuatro personas se ubicaron en el Archivo general y las otras cuatro se distribuyeron entre el polideportivo, Recursos Humanos, Registro y Urbanismo y les ayudaron a hacer una selección de documentación obsoleta, de archivos intermedios que se digitalizaron y ya no tuvieron que pasar al general. Este año van a digitalizar documentación que se ha generado en el departamento de Estadística, en la Oficina Municipal de Información al Consumidor y en otras áreas municipales que demanden este servicio”.

Para poder participar en este programa se ha establecido como requisito quelas mujeres deben de estar empadronadas en Sestao con anterioridad al 1 de junio de 2023, encontrarse en situación de desempleo y contar con formación previa en la rama administrativa. Este plan garantizará atención integral de las personas participantes a través de diferentes acciones. Por ejemplo, incluye una formación técnica, asesoramiento personalizado y actividades de orientación profesional. Todas ellas están dirigidas a la adquisición de competencias profesionales clave de cara a conseguir la inserción laboral a la finalización del programa.

Las ocho mujeres participantes firmarán un contrato de 6 meses de duración con una jornada del 75%. Previo a la contratación, se ha diseñado un itinerario con 80 horas de formación técnica y 40 de competencias transversales claves para el empleo, así como acciones personalizadas de orientación laboral. 

El coste económico de este programa asciende a 178.000 euros, de los cuales se ha recibido subvención por parte de Lanbide por importe de 135.000 euros, debiendo aportar el Ayuntamiento de Sestao 43.000 euros. 

En definitiva, este programa de mejora de la empleabilidad se suma al esfuerzo entre el Fondo Social Europeo en el marco del Programa Pais Vasco 2021-2027, Lanbide y el Centro de Empleo y Desarrollo Local Behargintza Sestao en el ámbito del empleo para promover la inserción sociolaboral de personas en situación de desempleo del municipio, facilitando la incorporación de sus perfiles profesionales a las empresas del entorno.