El Ayuntamiento de Sestao ha aprobado, en la sesión plenaria celebrada el pasado 27 de diciembre, el tercer Plan de Igualdad entre mujeres y hombres. Este plan es el documento base y más importante para el Consistorio porque servirá de referencia para acometer cualquier acción que se pretenda impulsar desde cualquier departamento municipal en materia de igualdad. Este informe tendrá una vigencia de cuatro años, desde 2017 hasta 2020, y recoge las estrategias, objetivos y acciones a llevar a cabo en materia de igualdad durante este periodo.

El plan de igualdad es el resultado de dos años de trabajo en los que primero se llevó a cabo la elaboración de un diagnóstico de situación, cuyos resultados han servido de base para redactar el plan. Un trabajo que se ha realizado con un carácter participativo en el que se ha buscado contar con el personal político, técnico y con personas externas al Ayuntamiento, con centros educativos, asociaciones y entidades con las que el área de Igualdad se coordina, así como con la ciudadanía de Sestao.

En su elaboración se han tenido en cuenta las directrices del VI Plan de Igualdad de Emakunde. De hecho, antes de su aprobación, el texto final ha sido remitido a este organismo, que ha emitido un dictamen favorable y ha concedido una subvención económica de 10.456,67 euros que ha permitido sufragar una parte importante del trabajo realizado, que ha ascendido a 13.942,23 euros.

El plan tiene una primera parte de objetivos y acciones en materia de gobernanza para la igualdad, que son objetivos y acciones dirigidos a todas las áreas municipales. Se trata de cuestiones relacionadas con la incorporación de la perspectiva de género en la actuación del Ayuntamiento, como el uso de lenguaje no sexista, la recogida de datos desagregados por sexo, la incorporación de criterios de igualdad en subvenciones y en contratos y la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas.

Posteriormente hay tres ejes de intervención, uno relacionado con el empoderamiento de las mujeres, otro relacionado con la conciliación corresponsable y el desarrollo de un entorno incluyente y un tercero de erradicación de la violencia machista.

Es importante tener en cuenta que el plan de igualdad se ha llevado a cabo desde el área de Igualdad por ser el departamento municipal encargado del impulso de las políticas de igualdad. No obstante, se recogen objetivos y acciones que implican al resto de secciones del Ayuntamiento, especialmente las relativas a la gobernanza. Es decir, áreas como Deportes, Juventud, Cultura, Urbanismo, Empleo o el Behargintza también tendrán su responsabilidad en el desarrollo de este plan.

A partir de ahora se debe crear un grupo de trabajo, con personal interno del Ayuntamiento perteneciente a las áreas que son responsables de los objetivos y acciones, que será el encargado de la puesta en marcha del plan. Este equipo elaborará una planificación anual, implementará las actuaciones necesarias y, al final de cada año, hará una evaluación de la labor realizada.